Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
-
организации труда и управлению трудом;
-
трудоустройству у данного работодателя;
-
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
-
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
разрешению трудовых споров;
-
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
