Если на момент увольнения дни работы в выходные дни были оплачены только в одинарном размере, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с прекращением трудового договора уже утрачена, то работодатель обязан при окончательном расчете оплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, включая повышенную оплату за работу в выходные дни.
