Сотруднице вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации и ровно через 2 месяца день в день уволили.
Она обратилась в суд, посчитав, что был нарушен порядок.
Судебные инстанции заняли разные позиции, но в последней победа досталась работнице, и она была восстановлена на работе.
Суд установил, что её предупредили о предстоящем увольнении 16 числа.
При этом гарантия в виде обязательного двухмесячного предупреждения о планируемом сокращении начинает исчисляться на следующий день 17 числа и заканчивается также 17-го.
Ранее этой даты работодатель без согласия работника не вправе был расторгать трудовой договор по указанному выше основанию.
В связи с чем, судьи пришли к выводу о незаконности приказа о прекращении трудовых отношений.
Работница вернулась на работу с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Вот так неправильность исчисления сроков по трудовому законодательству, привела работодателя к роковой ошибке, и помогла сокращенной вернуться на работу.
Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и узнаете много нового о привычных вам трудовых отношениях.
Статья по теме: Сокращенному предпенсионеру помог восстановиться на работе Интернет
