Необычный трудовой спор недавно был рассмотрен судами.
Сотрудника направили в командировку для прохождения обучения, но она не явился к установленному сроку в образовательное учреждение.
По его версии, причиной несвоевременного прибытия явилось не предоставление работодателем денежных средств на командировочные расходы, которые были перечислены не до направления в командировку, а только на второй день после начала процесса обучения.
Однако суд установил, что, будучи командированным приказом в другой город на период обучения, по месту прохождения обучения он явился лишь спустя несколько дней только на 2-хчасовое занятие, заселился в общежитие, но в последующем занятия не посещал и выселился.
Пропустил он и аттестационный экзамен, в связи с чем на основании докладной записки руководителя, ответственного за обучение, приказом за отсутствие на занятиях в течение четырех дней был отчислен из образовательной организации.
Данные обстоятельства в силу положений статьей 166, 209 Трудового кодекса РФ, являются прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Так что будьте осмотрительны, и не стоит пренебрегать дисциплиной труда, даже находясь в командировке, в том числе на обучении.
Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и исключите знаниями возможные риски на работе
Статья по теме: Работник солгал в объяснительной, но всё равно был восстановлен на работе
