Нередко работодатели организовывают корпоративные мероприятия, в которых принимают участие сотрудники в добровольном, а иногда и в добровольно-принудительном порядке.
Получить травму на подобных мероприятиях, особенно связанных с физическими усилиями, весьма просто.
Недавно подобный трудовой спор был рассмотрен судом, который признал, что травма сотрудника, полученная им в ходе турнира по мини-футболу в рамках ведомственной Спартакиады, должна быть квалифицирована как несчастный случай на производстве.
Суд исходил из того, что работник участвовал в соревнованиях правомерно, по поручению и в интересах работодателя, связанных с совершенствованием профессиональный навыков, необходимых, для выполнения трудовых обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, задач возложенных на службу судебных приставов.
Кроме того, данные действия были обусловлены трудовыми отношениями с нанимателем в том контексте, что спортивное мероприятие проходило между сотрудниками одной и той же службы.
Суды приняли во внимание, что несчастным случаем на производстве, в том числе признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья не только при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на его территории, так и за ее пределами, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности
Доводы оппонентов, что полученная сотрудником травма не является следствием выполнения им должностных обязанностей, а была получена в результате участия в корпоративном мероприятии, от участия в котором он мог отказаться, были отклонены.
Судебными инстанциями было установлено, что приказом-распоряжением и служебной запиской работодатель поручил данному работнику осуществление иных задач, связанных с его трудовой деятельностью, а именно участие в организации спортивно-массовой работы «Спартакиады».
Кроме того, указанное мероприятие было включено в план работы подразделения, утвержденного приказом, а распоряжением пристав был заявлен и включен в команду по мини-футболу и легкой атлетике для участия между структурными подразделениями.
Таким образом, на сотрудника была возложена обязанность в рамках исполнения трудовых отношений участие, в том числе в соревновании по мини-футболу.
Берегите себя на корпоративах, и не забывайте, что дома Вас тоже ждут живыми и здоровыми.
Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, чтобы узнавать новости трудовых отношений вовремя.
Статья по теме: Смерть работника от общего заболевания на рабочем месте была признана несчастным случаем на производстве по вине работодателя
