Споры относительно выплаты расходов на проезд в отпуск и обратно встречаются довольно часто. Вот ещё один свежий пример.

Работница-«северянка» отправилась отдыхать заграницу.

После возвращения, поработав не более месяца, трудовые отношения с ней были прекращены.

Компенсацию оплаты проезда работодатель не произвел, мотивируя тем, что от неё соответствующего заявления ни до отпуска, ни после приезда из него, а также при увольнении не поступало.

Желание получить возмещение возникло уже после того, когда служебные отношения были прекращены.

Пришлось обратиться за разрешением трудового спора в суд, который встал на её сторону.

Сотрудники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию расходов возникает одновременно с правом на получение отпуска за первый год работы в данной организации.

Юридически значимыми обстоятельствами являются:

• использовал ли фактически работник отпуск на самом деле

• имел ли он право на компенсацию, связанную с таким отпуском, раз в два года.

Работодателем не оспаривалось, что право на оплату проезда к месту проведения отпуска сотрудницей не использовано, и возникло одновременно с предоставлением очередного трудового отпуска, то есть в период нахождения в трудовых отношениях.

При этом правовых оснований полагать, что она утратила право на компенсацию в связи с несвоевременной подачей заявления, как о том заявлялось бывшим нанимателем, законом не установлено.

Нормы действующего законодательства связывают оплату проезда только с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Источник: Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми № 33-2823/202 от 28 апреля 2022 года

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и узнавайте о новых положительных решениях в пользу работников по различным вопросам

Статья по теме: Будьте добры, оплатите за проезд в отпуск, или почему работодатель не вправе отказать в компенсации