Подобный вопрос периодически возникает на практике, например, в случае, если работник отгулял полный отпуск, получил за него выплаты, но потом уволился по собственному желанию.

Аналогичная ситуация стала недавно предметом судебного разбирательства.

Работнице был предоставлен и оплачен очередной отпуск в полном объеме, в том числе календарные дни, которые она ещё не заработала.

Однако до окончания отпуска она подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, начислений, с которых можно было бы удержать излишне выплаченные денежные средства за неотработанные дни отпуска у работницы уже не было, как и её самой.

Так как работодатель не смог произвести удержание с уволившейся работницы, он предложил добровольно внести ей в кассу образовавшуюся задолженность.

Не получив ни денег, ни ответа в итоге он обратился в суд, который разрешил спор.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся только, если работник увольняется в связи:

  • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

  • с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);

  • с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ);

  • со сменой собственника имущества организации (действует только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ);

  • с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

  • с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

  • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

  • со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 ТК РФ);

  • с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) (пункт 7 статьи 83 ТК РФ).

В соответствии с ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;

  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);

  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Данная статья содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

При этом достаточных доказательств наличия счетной ошибки, вины в невыполнении норм труда или простое, наличия неправомерных действий со стороны работника, работодатель суду не представил.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуском авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержания из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Источник: Решение Нелидовского межрайонного суда Тверской области от 22 сентября 2021 года

Статья по теме: Можно ли удерживать с иных выплат в пользу работника помимо зарплаты?

Подписывайтесь на нас в соцсетях по ссылкам ниже, чтобы узнавать о новых решениях в пользу работников

ЯндексДзен

Telegram

Facebook

Instagram

Twitter

ВКонтакте

Одноклассники

TPL_BACKTOTOP