Цены в магазинах, к сожалению, растут быстрее, чем оплата труда.
Недавно в Конституционный Суд РФ поступила жалоба от гражданина, в которой он оспаривал конституционность нескольких норм Трудового кодекса РФ.
В частности, заявитель посчитал, что статьи ТК РФ о сверхурочной работе, ненормированном рабочем дне, оплате труда руководителей организаций и индексации зарплаты противоречат Конституции РФ. По его мнению, эти нормы в том виде, в котором их истолковали суды, нарушают его права как работника.
Однако Конституционный Суд не согласился с доводами заявителя и отказал в принятии жалобы к рассмотрению. Суд посчитал, что оспариваемые нормы ТК РФ не нарушают баланс интересов работников и работодателей, а направлены на реализацию трудовых прав граждан.
Хотя в данном конкретном случае требования были отклонены, КС сделал ряд разъяснений относительно гарантий соблюдения трудовых прав граждан.
В частности, что касается индексации зарплаты, то эта мера является государственной гарантией оплаты труда и должна предоставляться всем работникам, заключившим трудовой договор.
Главная цель – обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, сохранение её покупательной способности.
Статья 134 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы индексации, не позволяет работодателю лишить работников предусмотренной законом гарантии.
Таким образом, Конституционный Суд в очередной раз подтвердил конституционность и неотвратимость этой нормы трудового законодательства, что имеет большое значение для защиты прав российских работников.
А как у Вас с индексацией на работе? Пишите в наших соцсетях
Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 28 апреля 2022 г. № 902-О
Популярная статья: Как правильно оплачивать работу в выходные дни во время командировок
Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях
