Менеджер по продажам была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей – невыполнение планов.
Согласно должностной инструкции, план продаж мог доводиться до сведения менеджера по продажам любым из перечисленных способов: в письменном виде; по электронной почте; посредством сообщения в социальных сетях; через мессенджеры; телефонным сообщением (при условии записи телефонного разговора).
В свою очередь, сотрудник обязан предоставить отчет о выполнении им плана в течение одного рабочего дня с момента получения соответствующего запроса.
Несмотря на это, суды пришли к выводу, что со стороны работодателя имело место нарушение процедуры привлечения менеджера к дисциплинарной ответственности, поскольку не было представлено доказательств, свидетельствующих о создании необходимых условий для надлежащего выполнения должностных обязанностей, а также не доказан факт того, что на сотрудницу была возложена обязанность выполнять ежедневные планы продаж.
В частности, лишение работника возможности выполнить поручение работодателя ввиду прекращения им доступа в программу 1С и, как следствие, отсутствие признака неоднократности, позволили судам сделать вывод о недостаточности оснований для увольнения за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Более того, работодатель также не смог подтвердить обоснованность включения в план продаж менеджера на каждый день тех показателей, выполнение которых ежедневно ставилось перед уволенной, при этом иным сотрудникам по аналогичным должностям такие ежедневные критерии не выставлялись.
Как следствие, суды также указали, что исключение работодателем возможности полноценного выполнения менеджером задач относится к уважительным причинам, в связи с чем правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка не имеется, поскольку вывод о его виновности не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Популярная статья: Срочный трудовой договор может длиться и более 5 лет
Присоединяйтесь к нам в ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и узнавайте об интересных решениях по трудовым спорам и не только
