Сотрудник, находясь в отпуске заболел, но приступил к выполнению своих трудовых обязанностей сразу же после его окончания.

Позднее он обратился к руководителю с заявлением о предоставлении ему неиспользованной части отпуска вне графика в связи с временной нетрудоспособностью в период отпуска.

На это он получил письменный ответ, что отпуск будет предоставлен ему в любое удобное для него время, но только после выхода из отпуска на работу второго сотрудника учреждения аналогичной должности.

Работника это не устроило, и он обратился в суд, который рассмотрел спорную ситуацию.

Вопрос о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работника в случае совпадения его с периодом временной нетрудоспособности разрешается по соглашению сторон трудового договора.

При этом на работодателя законодатель не возлагает безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником, работодатель может только учесть мнение работника при разрешении данного вопроса.

При таких обстоятельствах, суд посчитал, что работодатель не отказывал в предоставлении неиспользованной части отпуска в любое удобное время, но в пределах своих полномочий правомерно указал на условие о необходимости выхода сперва другого сотрудника.

Служителями Фемиды также было учтено, что в данном случае речь шла не о продлении отпуска на количество дней больничного, а о переносе его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, что свидетельствует о соблюдении требований ст.124 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что ТК РФ фактически только в двух случаях обязывает работодателя по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другие даты, согласованные с работником:

• если не была своевременно произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;

• если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-15607/2022 от 05 июля 2022 года

Статья по теме: Что делать, если отпуск нужен срочно и сейчас, а график уже утвержден

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и узнавайте о решениях судов по спорным вопросам трудовых отношений