Работодатель посчитал, что дистанционный работник незаконно переехал в другую страну и выполняет оттуда задания.
Менеджер по продажам была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей – невыполнение планов.
Не с первого раза, но всё же удалось сотруднице, уволенной за прогул, удалось восстановиться на прежнем месте.
Экс-сотрудник, проходивший испытание, после увольнения восстановился на работе, поскольку, по его мнению, не получал каких-либо дисциплинарных взысканий в тот период.
Сотрудникам разрешили пользоваться по рабочим вопросам услугами такси через мобильное приложение.
Работницу несколько раз переводили на разные должности на период отсутствия основных сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Однако через какое-то время она была уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Соискательницу приняли с испытательным сроком, но через некоторое время не смогла выйти на работу, в связи с чем работодатель составил акты об отсутствии и впоследствии уволил в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.
В ходе внутренней проверки выяснилось, что бывший директор сам себе начислял и выплачивал зарплату в большем размере, чем это было предусмотрено трудовым договором, а также локальными актами юрлица.
Мелочей, как известно, не бывает, в том числе и в трудовых отношениях.
Незначительная промашка может привести, как к спасению работника, так и к поражению работодателя.
С таким обоснованием и со ссылками на пункты должностной инструкции работодатель расторг трудовой договор с менеджером по продажам.
