В начале августа вышло Постановление Правительства о возможности привлечения работников практически без каких-либо ограничений к сверхурочной работе, работе в выходные дни, отзыва отпуска и его переноса без согласия работника.

Правда данные особенности пока будут касаться организаций оборонно-промышленного комплекса и отдельных производственных объектов, установленных Правительством.

Минтруд и Минпромторг в продолжение данной темы выпустили методические рекомендации.

Введение таких особенностей работодателям рекомендовано осуществлять на основании локального нормативного акта работодателя, приказа или распоряжения, в котором предусмотреть:

  • перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений;

  • дату начала и период действия;

  • порядок доведения графиков сменности до сведения работников;

  • порядок уведомления работника об отзыве из отпуска;

  • более высокие гарантии и компенсации работникам на этот период по сравнению с установленными, если позволяют финансы;

  • другие положения, не противоречащие трудовому законодательству.

С указанным локальным актом рекомендуется ознакомить под роспись всех работников, на которых он распространяется.

Оплату труда (оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендовано производить за всё время независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Работодателям также необходимо принять в акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих:

  • поддержание работоспособности работников;

  • снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;

  • сочетание работы с семейной нагрузкой.

Планируется, что такие меры продляться недолго на период введения специальных экономических мер.

Источник: Приказ Минпромторга России № 3750, Минтруда России № 508 от 02.09.2022

А как у Вас обстоят дела на работе?

Пишите в комментариях в наших соцсетях.

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях,  и узнавайте оперативно новости трудовых отношений

Статья по теме: Приказано, работать!

TPL_BACKTOTOP