Труд в ночное время является особенно напряженным и ответственным, в связи с чем регулируется не так как в дневное время, и вызывает ряд вопросов у работников по этому поводу.

Что является работой в ночное время?

Это работа, выполняемая с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Кого запрещено привлекать к работе в ночное время?

Запрещен труд ночью:

  • беременным женщинам;

  • работникам, не достигшим возраста 18 лет (за исключением работ в творческих направлениях и спортсменов).

Порядок работы в ночное время творческих работников устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, а перечень профессий утверждается Постановлением Правительства РФ.

Кто может отказаться от работы ночью?

Получить письменное согласие на работу в ночное время, а также официально ознакомить с правом отказаться от неё работодатель обязан, если работник относится к следующим категориям:

  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет,

  • инвалид;

  • работник, имеющий детей-инвалидов;

  • работник, осуществляющий уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

  • одинокий родитель, воспитывающий детей в возрасте до 14 лет;

  • опекун детей в возрасте до 14 лет.

  • родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

  • работник, имеющий 3 и более детей в возрасте до 18 лет, и до достижения младшим из них возраста 14 лет.

Данные работники, могут привлекаться к работе ночью только при условии, если им такая работа не запрещена по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Как ведется учет рабочего времени в ночное время?

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

  • для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,

  • для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях:

  • когда это необходимо по условиям труда,

  • на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Как оплачивается работа ночью?

Для работы в ночное время законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Конкретные размеры повышения за работу в ночное время должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, или трудовым договором.

Источник: Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года (утв. Федеральной службой по труду и занятости)

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках или Telegram, делитесь с коллегами, поддержите лайком и пусть ваш труд будет достойно оплачен.

Статья по теме: Непутёвого работодателя заставили оплатить работу в ночь по путевым листам

 

TPL_BACKTOTOP