При поступлении на работу и при заключении трудового договора, будущий работник должен предъявить работодателю ряд документов, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ.

Какие документы всё-таки необходимы для устройства на работу?

Конкретные требования по предоставлению документов зависят от будущей работы и должности, на которую трудоустраивается работник.

В перечень, предусмотренный ТК РФ, входят:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

  • справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях и с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, но только если это предусмотрено законодательством.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, излишние документы, не предусмотренные законодательством.

Вместе с тем, Роструд, считает, что непредставление работником каких-либо обязательных документов может рассматриваться как дисциплинарный проступок не только при устройстве на работу, но и в случае, если обязанность по их представлению предусмотрена локальным нормативным актом уже после факта трудоустройства.

При этом для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить:

  • требования о представлении какого именно документа нарушил работник;

  • связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями;

  • были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09 декабря 2021 года № ПГ/37187-6-1

Статья по теме: Работодатель обязан уведомлять работника о конкретных причинах неудачного испытания

Предупрежден – значит вооружён, подписывайтесь, чтобы знать о своих правах больше работодателя

ЯндексДзен

Telegram

Facebook

Instagram

Twitter

ВКонтакте

Одноклассники

TPL_BACKTOTOP