В трудовой книжке каждого работника есть специальный раздел, в котором указываются сведения о награждениях и поощрениях на работе.
Однако не все знают какие конкретно данные включаются в эту часть трудовой.
Например, очень часто возникает вопрос, вносится ли премия, выплаченная работнику за хорошую работу или длительный стаж.
Ранее в Правилах ведения трудовых книжек прямо содержалось указание на то, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Напомним, Минтруд отменил ряд обязательных требований по ведению трудовых книжек и ввел новую форму и новые правила их ведения.
Что все-таки вносится в раздел трудовой книжки «Сведения о награждении»?
В соответствии с пунктом 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н), в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Аналогичный ответ недавно дал Минтруд на подобный вопрос.
Таким образом, в действующем в настоящее время Порядке отсутствует обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда.
Вместе с тем часть 1 статьи 191 ТК РФ, предусматривает возможность поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем выдачи премии.
Данная премия не входит в систему оплаты труда, имеет разовый целевой характер, и не относится к стимулирующим, соответственно сведения о её выплате должны вносится в трудовую книжку работника.
Статья по теме: Можно ли в трудовой книжке работника оставлять пустые строки
Подписывайтесь, ставьте лайк, делитесь с коллегами, чтобы знать больше работодателя о своих трудовых правах
