Напомним, что в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции в организациях, применяющих вахтовый метод работы, Правительство ещё в 2020 году утвердило временные правила работы до 1 января 2022 года.
В частности, правила обязывали работодателей предпринимать противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
В случае невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала и соблюдения в связи с этим продолжительности времени вахты или учетного периода рабочего времени, а также графика работы правилами допускалось их изменение при условии, что:
-
учетный период не должен превышать 1 года;
-
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени;
-
увеличение максимальной продолжительности вахты допускается не более чем на 1 месяц от максимальной продолжительностью вахты по статье 299 ТК РФ при соблюдении: продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов; продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов; продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
-
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если иное не установлено колдоговором, локальным актом или трудовым договором;
-
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени за учетный период, оплачивается как сверхурочная
Увеличение продолжительности вахты допускается только с письменного согласия работника через допсоглашение к трудовому договору.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Действие указанных временных правил было продлено ещё на год.
Источник: Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"
Статья по теме: Условия работы на вахте не должны противоречить нормам закона
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе новостей в сфере труда
