В частности, согласно статье 96, 99 ТК РФ, к работе в ночное время и сверхурочной работе теперь также не должны допускаться:
-
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет (ранее до 5 лет)
-
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
-
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
В соответствии со статьей 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные теперь допускается только с письменного согласия в отношении:
-
работников, имеющих детей-инвалидов;
-
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
-
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет (ранее до 5 лет), опекунам таких детей;
-
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
-
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Ряд изменений, коснулись норм регулирующих труд работников-инвалидов и ухаживающих за ними.
Направление инвалидов в служебные командировки теперь допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (статья 167 ТК РФ).
Кроме того, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).
Статья по теме: Зарплату и пособие по уходу за ребенком можно получать одновременно
Подписывайтесь, ставьте лайк, делитесь с коллегами, и оставайтесь в курсе изменений трудового законодательства
