До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение, которое он может представить в течение двух рабочих дней.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
Однако вопрос о том в какой форме запрашивается объяснительная, и могут ли быть приняты от работника объяснения в устной форме, периодически возникает как у работников, так и у работодателей.
В настоящее время статья 193 Трудового кодекса РФ не устанавливает, в какой форме (письменной или устной) должно быть затребовано с работника объяснение работодателем.
Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решить, в какой форме должно быть совершено данное действие.
Однако, стоит помнить, что в случае отсутствия доказательств истребования объяснений у работника привлечение к дисциплинарной ответственности может быть признано неправомерным по причине несоблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, требовать от работника объяснения причин совершения дисциплинарного проступка можно и устно, но при условии, что работодатель впоследствии сможет подтвердить факт истребования от работника объяснения.
Относительно того, может ли работник устно дать работодателю объяснения, специалисты госинспекции труда считают, что статья 193 ТК РФ содержит четкое указание на необходимость запроса именно письменных объяснений, в связи с чем недопустимо получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону.
Понравилась статья, ставьте лайк, остались вопросы по теме, пишите в комментариях в наших соцсетях, обсудим.
Статья по теме: Пишем объяснительную грамотно, чтобы она не стала «явкой с повинной»
Подписывайтесь на нас, и узнавайте позиции органов государственной власти по вопросам применения трудового законодательства
