Нередко работники, получающие образование, сталкиваются с отказами работодателей в предоставлении учебных отпусков под разными предлогами.
Когда же все-таки работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск?
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования (Глава 26).
Как правило, это различающиеся своей продолжительностью:
-
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, которые по согласованию могут присоединяться к обычному отпуску;
-
отпуска без сохранения заработной платы.
Порядок, сроки и условия предоставления таких гарантий и компенсаций также устанавливаются ТК РФ (статьи 173, 173.1, 174, 176).
Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (часть пятая статьи 10) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Помимо этого, Трудовой кодекс РФ (статья 176) предусматривает соответствующие гарантии и компенсации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
При этом работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая статьи 177 ТК РФ).
Таким образом, учебный отпуск работнику работодатель обязан предоставить только при получении впервые каждого из уровней образования.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, гарантии и компенсации предоставляются по выбору работника только по одной из них.
Такой позиции придерживаются и специалисты Роструда.
Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 августа 2021 г. № ПГ/25172-6-1
Статья по теме: Период обучения отдельных категорий работников будет включаться в стаж для назначения пенсии
Есть вопросы по этой теме, пишите в комментариях в наших соцсетях, обсудим.
Подписывайтесь, ставьте лайк, делитесь с коллегами, чтобы всегда оставаться в курсе новостей трудового права
