Всё меньше и меньше остается работников, кого не коснулась одна из этих ситуаций, и все больше вопросов на практике вызывают анонсированные государством поблажки для работников, которые вроде как должен обеспечить работодатель.
Давайте разберемся, так ли это.
Два оплачиваемых дня отдыха после вакцинации
Напомним, что данное предложение было озвучено Президентом по итогам совещания с членами Правительства, состоявшегося 20 октября 2021 года. В частности, высшим должностным лицам субъектов РФ было рекомендовано совместно с руководителями организаций и предприятий освобождать от работы в течение 2 дней, с сохранением заработной платы, работников при вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19).
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства, профсоюзов и работодателей, даже утвердила рекомендации работодателям по предоставлению таких дней работникам (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол № 9).
Как следует из данного документа, трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, считает комиссия, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Два оплачиваемых дня углубленной диспансеризации после COVID-19
Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2020 г. № 2299 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов" предусмотрено, что с 1 июля 2021 г. в дополнение к профилактическим медицинским осмотрам и диспансеризации граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), вправе пройти углубленную диспансеризацию.
Приказом Минздрава России от 1 июля 2021 г. N 698н утвержден Порядок направления граждан на прохождение углубленной диспансеризации, включая категории граждан, проходящих углубленную диспансеризацию в первоочередном порядке.
Согласно пункту 2 данного Порядка углубленную диспансеризацию вправе пройти граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Однако, по мнению Роструда, ни Трудовой кодекс Российский Федерации, ни Порядок не содержат положений, обязывающих работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации.
Вот так дела обстоят на бумаге, а как на самом деле с предоставлением таких двух оплачиваемых дней за счет работодателя, пишите в комментариях в наших соцсетях или примите участие в опросе?
Как видим, рекомендации и поручения у нас понимаются по-разному, и далеко не в пользу работников, достаточно сравнить с якобы объявленной рекомендованной «добровольной» вакцинацией.
Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 октября 2021 г. № ПГ/30337-6-1, Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол № 9)
Статья по теме: Отгул за прохождение диспансеризации на выходном или в отпуске. Предоставляется или нет?
Подписывайтесь, ставьте лайк, читайте на ЯндексДзен, делитесь с коллегами, чтобы быть в курсе новостей в трудовой сфере
