Решением регионального органа власти на период нерабочих дней была приостановлена отдельная деятельность в медицинских организациях, в частности оказание первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной медицинской помощи в плановой.
На основании этого главврач объявил простой сотрудникам с оплатой в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая статьи 157 ТК РФ).
В свою очередь работники обратились в госинспекцию труда, которая признала такой подход нарушением, и обязала работодателя произвести перерасчет и выплату заработной платы за период нерабочих дней, исходя из сумм, которые работники получили бы полностью.
Решение инспекции работодателем было обжаловано в суд со ссылками на то, что Указ президента РФ о нерабочих днях не распространяется на медицинские организации и не может изменять режим работы и оплаты труда работников медицинских учреждений. невозможность продолжения работы отделения явилось следствием принятия государственных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, из-за чего простой произошел по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Кроме того, работодатель сослался на то, что является бюджетным учреждением, финансирование которого осуществляется по программе государственных гарантий. Заработная плата работников состоит из оклада и стимулирующих выплат, оплата которых осуществляется за счет средств, полученных от оказания платных медицинский услуг.
Судебные инстанции отклонили все вышеприведенные доводы, поскольку упомянутыми Указами Президента Российской Федерации объявленные нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы, пришли к выводу о законности оспариваемых предписаний ввиду допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.
А как Вам оплачивают нерабочие дни? Пишите в комментариях в наших соцсетях, участвуйте в опросах.
Статья по теме: Штраф за работу в нерабочие дни. История из жизни
Подписывайтесь на нас, читайте в ЯндексДзен, ставьте лайк, делитесь с коллегами и оставайтесь в курсе новостей труда и положительных решений в пользу работников
