Работники бюджетной организации направлялись в однодневные командировки. При этом суточные не выплачивались, авансовые отчеты не оформлялись, так как поездки осуществлялись на служебном транспорте. Им выплачивалась заработная плата как обычно.
Надзорно-контрольный орган признал такой подход нецелевым расходованием средств бюджета.
Дело дошло до разбирательств в арбитражном суде, который указал следующее.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации приведен расчет среднего заработка.
Согласно внутренним документам и учетной политике организации однодневные командировки сотруднику оформляются на основании приказа.
При командировках в местность, откуда сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
С учетом указанных выше требований законодательства, суд признал, нарушением выплату работникам за нахождение в однодневной командировке заработной платы в обычном размере, а не из расчета среднего заработка.
Вышестоящий арбитражный суд данное решение поддержал.
Источник: решение Арбитражного суда Краснодарского края по делу № А32-17227/2021 от 29.06.2021
Статья по теме: Работник поехал по распоряжению работодателя, когда начинается командировка
Подписывайтесь, ставьте лайк, читайте нас на ЯндексДзен, и будьте в курсе тонкостей применения трудового законодательства
