До подписания трудового договора с работником при приеме на работу работодатель обязан ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Не снимется данная обязанность с работодателя и в дальнейшем в процессе всей трудовой деятельности работника (абзац девятый части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в отдельных случаях Трудовой кодекс РФ прямо указывает на обязательность ознакомления работника и отдельных категорий работников по особым вопросам трудовых отношений (например, о праве отказаться от работы в ночное время, о праве отказаться от сверхурочной работы или от работы в выходной или нерабочий праздничный день для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с требованиями и т.д.).
Однако в эпоху цифровизации трудовых отношений всё чаще от работодателей звучат вопросы и предложения о возможности ознакомления работника с локальными актами в электронной форме (например, через корпоративную электронную почту).
Специалисты Роструда, считают, что со всеми локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работника пока ещё необходимо знакомить под роспись.
Письменным подтверждением того факта, что содержание акта доведено до сведения работника, служит его виза ознакомления, которая должна включать:
-
наименование должности работника;
-
личную подпись;
-
расшифровку подписи;
-
дату.
Тем не менее, вполне вероятно, что отмена такого порядка — это лишь вопрос времени в условиях развития технологий.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153975
А Вы как считаете, и как Вас знакомят с локальными актами работодателя? Пишите в комментариях в наших соцсетях, участвуйте в опросе.
Статья по теме: Знакомьтесь, Вам приказ!
Подписывайтесь, читайте в ЯндексДзен, делитесь с коллегами, чтобы ориентироваться в вопросах применения трудового законодательства
