Нередко на практике возникают вопросы, связанные с тем с какого момента прекращаются трудовые отношения с работником, пожелавшим уволиться по собственному желанию, а также когда необходимо произвести с ним окончательный расчет – до начала отпуска, во время или после отпуска.
В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет (статья 140 ТК РФ).
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья статьи 84.1 ТК РФ).
Согласно статье 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам как раз с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Более того, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Данный порядок является исключением из общих правил увольнения.
При этом в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы (часть пятая статьи 80 ТК РФ).
Учитывая данные положения Трудового кодекса РФ, днем окончательного расчета, полагают специалисты Минтруда, в данном случае будет являться день, предшествующий первому дню отпуска.
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 06 июля 2021 года № 14-2/ООГ-6377
Статья по теме: Начало отпуска в выходной день и с разбивкой на части. Мнение Минтруда
Подписывайтесь, читайте на ЯндексДзен, чтобы знать о тонкостях применения трудового законодательства
