Нередко работодатели принудительно делят ежегодный отпуск работников на части, ограничивая их определенным минимальным количеством календарных дней, в том числе включая в них выходные дни. Например, весь отпуск делиться на части первая из которых составляет 14 дней, а остальные не менее 7 дней предоставляются в течение года. При этом начало отпуска или его окончание может совпадать с выходным днем.
Насколько это правомерно дал ответ Минтруд РФ.
Предоставление отпусков регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Очередность предоставления отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, по мнению специалистов Минтруда, Трудовым кодексом РФ регламентируется только одна минимальная часть продолжительность одной части отпуска.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также по поводу конкретного дня начала отпуска (рабочий или выходной день), то эти вопросы, полагают в Минтруде, могут быть разрешены только соглашением работодателя и работника.
Естественно, что данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме во избежание недоразумений.
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 08 июля 2021 года № 14-2/ООГ-6477
Статья по теме: Многодетный работник только устроился на работу. Обязан ли работодатель дать по его желанию отпуск раньше 6 месяцев работы
Подписывайтесь, читайте на ЯндексДзен, чтобы знать о позициях госорганов по вопросам применения норм трудового законодательства
