Нередко недобросовестные работодатели включают в трудовые договоры работников условия, противоречащие трудовому законодательству и не только.
Аналогичный вопрос был рассмотрен специалистами Роструда по поводу включения в трудовой договор условия об обращении работника в случае спора только в определенный суд.
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 14 мая 2018 г. № 81-КГ18-4, от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4, иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению.
Работодатели и их представители, виновные во включении в трудовые договоры условий, противоречащих трудовому законодательству, привлекаются к соответствующему виду ответственности.
А вы давно перечитывали свой трудовой договор? Не вписано ли там что-то противоречащее ТК РФ?
Пишите в комментариях в наших соцсетях.
Статья по теме: Неоднократное перезаключение с работником срочных договоров без достаточных оснований – незаконно
Подписывайтесь на нас, читайте на ЯндексДзен, и будьте в курсе новостей трактовки госорганами норм Трудового кодекса РФ
