Директор уволил работника за систематические нарушения в работе. Однако уволенный работник восстановился на прежней работе по решению суда с выплатой времени вынужденного прогула (за период с увольнения и до восстановления на работе).
Собственники организации решили взыскать суммы выплат восстановленному работнику с директора как ответственного за увольнение.
Может ли с работника быть взысканы суммы выплаченные в пользу другого работника?
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 1 статьи 233 ТК РФ).
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:
-
противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя;
-
причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
-
вины в совершении противоправного действия (бездействия).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества и т.д.
Взыскание с работника, принявшего решение об увольнении, по мнению специалистов Минтруда РФ, денежных средств, выплаченных незаконно уволенному работнику за время вынужденного прогула, законом не предусмотрено.
Статья по теме: Недоначисленные «северные» надбавки на премию и оклад можно взыскать
Подписывайтесь, читайте в ЯндексДзен, чтобы быть в курсе вопросов применения трудового законодательства
