На практике очень часто возникает вопрос о сроках выплаты заработной платы, а точнее авансовой части и оставшейся. Подобная ситуация недавно была рассмотрена государственными инспекторами о конкретных датах таких выплат.
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
При этом дата должна быть определена таким образом, чтобы со дня окончания периода, за который она начислена, прошло не более 15 календарных дней (статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца является обязательным условием и гарантией, установленной законодательством.
Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Подобной позиции придерживается Государственная инспекция труда в соответствующем письме.
Надзорный орган также напомнил, что, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ).
Статья по теме: В каком размере выплачивается зарплата при временном переводе на более низкую должность
Подписывайтесь, читайте ЯндексДзен, чтобы знать о тонкостях применения трудового законодательства
