Работник прошел собеседование в качестве кандидата при приеме на работу и по направлению потенциального работодателя медосмотр/
После этого ожидал приема на работу, и дважды направлял будущему работодателю заявление-претензию с требованием заключить с ним трудовой договор или разъяснить причину отказа.
Работник считал, что находится в процессе трудоустройства и не трудоустраивался на другое место работы, а следовательно, не получал и не мог получать заработную плату.
В итоге получив от работодателя с существенным опозданием письменное сообщение о причинах отказа в трудоустройстве, решил обратиться в суд.
В обоснование указал на нарушение правил сообщения ему в письменной форме причин отказа в приеме на работу, что нарушило его трудовые права, в том числе не позволило предпринять своевременные меры к трудоустройству к другому работодателю.
Также он полагал, что направление его работодателем для прохождения медицинского осмотра и принятие результатов такого осмотра, подтверждающего возможность занятия соответствующей должности, свидетельствует об обязанности работодателя заключить трудовой договор.
В связи с этим, по мнению соискателя, несостоявшийся работодатель обязан компенсировать ему неполученный заработок в размере заработной платы с прошлой работы за период с момента собеседования и до сообщения об отказе, т.е. за шесть месяцев.
Судом признано незаконным несвоевременное сообщение работнику в письменной форме причин отказа в трудоустройстве, и взыскана компенсация морального вреда за данное нарушение. Во всем остальном отказано.
Все остальные инстанции согласились с этим.
Принимая по делу решения суды, пришли к выводу о том, что не заключение с истцом трудового договора связано с отсутствием у работодателя вакантных должностей, а направление соискателя работы для прохождения медицинского осмотра само по себе не возлагает на работодателя безусловной обязанности заключения с таким лицом трудового договора.
Таким образом, отказ в приеме на работу не был признан незаконным.
Поскольку судом установлено, что истец на момент обращения к ответчику с целью устройства на работу в трудовых отношениях не состоял, неполученный им доход в виде заработной платы, который он получал у прежнего работодателя, не может быть признан убытками, подлежащими взысканию с несостоявшегося работодателя.
Статья по теме: Требовать от работника прохождения медосмотра в выходной запрещено, а если он согласился – оплатить в двойном размере
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать о судебных решениях по трудовым спорам.
