Минтруд опубликовал проект Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, а также рекомендации по его применению, в случаях выполнения работ у другого работодателя.
Перечень разработан в целях оказания практической помощи по разработке и согласованию мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников работодателям, осуществляющим производство работ (оказание услуг) на территории или объекте, находящейся под контролем другого работодателя (зависимый работодатель) и работодателям, контролирующим территорию, на которой осуществляет деятельность один или несколько зависимых работодателей (контролирующий работодатель).
Перечень предусматривает комплекс мероприятий различного характера.
Организационные мероприятия включают в себя:
-
назначение ответственных,
-
проведение специальной оценки условий труда,
-
оценку уровней профессиональных рисков
-
разработку организационно-технологической документации, содержащей конкретные проектные решения по безопасности труда, определяющие технологические средства и методы работ
-
организация эффективной связи и координации с уровнями управления всех работодателей
-
составление графика и (или) журнала совместных и совмещаемых работ, организация производства совместных и совмещенных работ
-
разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда, учитывающих специфику территории и др.
Технологические мероприятия включают в себя:
-
обеспечение контроля за безопасным производством работ, в том числе дистанционно;
-
установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в том числе для производственного оборудования,
-
определение границ опасных зон по действию опасных факторов на территории и т.д.
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты направлены на своевременную выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств.
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия состоят из:
-
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
-
оснащения помещений территории аптечками для оказания первой помощи.
-
устройства новых и(или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат психологической разгрузки.
-
реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений
-
определения порядка совместного использования сторонними организациями.
-
обеспечения работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.
Проект предлагает в целях разграничения ответственности в сфере охраны труда, в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателем отражать соответствующие согласованные мероприятия и условия производства работ. Основанием разрешения производства работ будет являться утвержденный обоими сторонами акт-допуск.
Планируется, что приказ вступит в силу с 1 марта 2022 г. и будет действовать до 1 марта 2028 года.
Статья по теме: С 1 января положение о СУОТ у работодателя отсутствует, если не соответствует требованиям охраны труда
Подписывайтесь, читайте на ЯндексДзен, чтобы быть в курсе нововведений в сфере труда
