В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения.
Работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, по мнению специалистов Минтруда, прохождение работником медицинских осмотров в период отдыха запрещается.
Согласно пункту 25 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, календарный план медосмотров работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем).
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с этим календарным планом (пункт 26 Порядка).
В соответствии с пунктом 28 Порядка работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом для прохождения периодического осмотра.
При этом какие-либо требования или ограничения по поводу установления конкретной даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.
По мнению Минтруда, направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (например, для предотвращения аварии).
Если работник не согласен на прохождение медосмотра в свой выходной или праздничный день, требовать от него этого работодатель не вправе.
Привлечь работника к прохождению медицинского осмотра в выходной или праздничный день работодатель может только с его письменного согласия.
Таким образом, с учетом изложенного, можно сделать вывод, что прохождение медицинского осмотра в выходной или праздничный день оплачивается как работа в выходной или праздничный день.
А Вы как проходите медосмотры? Пишите в комментариях и участвуйте в опросе в соцсетях.
Статья по теме: Вредный фактор на рабочем месте не всегда обязательный медосмотр
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать о своих правах больше работодателя.
