В правоприменительной практике периодически возникают вопросы, связанные со штатным расписанием организации.
Данный документ Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрен и упоминается в нем только дважды, а с 2013 года унифицированная форма штатного расписания, утвержденная Госкомстатом, и вовсе не является обязательной к применению. Однако без этого документа организационно-управленческая структура любой организации будет явно хромать.
Несмотря на определенный вакуум правового регулирования, Роструд все же, относит штатное расписание к локальным нормативным актам организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
При этом порядок составления данного документа в действующем законодательстве так и не определен.
Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
При приеме на работу и заключении трудового договора наименование должности, профессии и специальности должно указываться в соответствии со штатным расписанием организации (статья 57 ТК РФ).
Трудоустройство работника на должность, не включенную в штатное расписание, по мнению Роструда, не допустимо. Такие действия могут быть квалифицированы как административное правонарушение.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Однако, Роструд считает, что штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью.
Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу, если такое ознакомление не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным актом.
Статья по теме: Должность является вакантной, даже когда на неё был принят другой работник в период сокращения
Подписывайтесь, читайте на ЯндексДзен, чтобы ориентироваться в вопросах применения трудового законодательства
