Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
-
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит.
Таким образом, по мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Учитывая данную позицию, получается, что работнику должна быть начислена компенсация за набежавшие дни неиспользованного отпуска за время, когда он находится в отпуске с последующим увольнением.
Источник: информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ"
Статья по теме: Отзыв совместителя из отпуска при продолжении отпуска по основному месту работы. Возможно ли такое?
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать о своих трудовых правах.
