Подобный вопрос стал недавно предметом рассмотрения Роструда. При этом работодатель мотивировал свое требование ошибкой в тексте договора, предусмотренного для данной должности.
Условие об испытательном сроке не является обязательным для включения в трудовой договор, перечисленным в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, а относится только к дополнительным, которые могут включаться в содержание.
Статьей 70 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, условие об испытании работника может быть установлено в трудовом договоре только при приеме на работу по указанной в нем должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретному виду поручаемой работы.
При этом, Роструд указал, что условие об испытании может быть включено только в результате соглашения сторон.
Если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
Роструд также обратил внимание, что в определённых случаях, при отсутствии условия об испытании в трудовом договоре, суды признавали достигнутым соглашение об установлении испытания при наличии других доказательств, например приказа о приеме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы.
Статья по теме: Условие об испытании признанно незаконным после фактического допущения работника к работе
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать больше о своих трудовых правах, чем работодатель, чтобы не испытывать трудовую судьбу на прочность.
