Для прохождения диспансеризации работники до 40 лет имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
При этом для работников, достигших 40 лет, но не являющихся предпенсионерами, предусмотрен 1 рабочий день 1 раз в год.
Для работников-предпенсионеров, в течение 5 лет до наступления необходимого пенсионного возраста, а также работников, ставших пенсионерами, предусмотрено освобождение от работы уже на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Для прохождения диспансеризации и освобождения от работы работник должен написать соответствующее заявление и согласовать конкретный день с работодателем.
Работник обязан предоставлять работодателю справку о прохождении диспансеризации в конкретные дни, только в том случае, если такая обязанность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Должен ли работодатель предоставлять другой день отдыха, если работник прошел диспансеризацию в период нахождения в отпуске или на выходном?
По мнению, специалистов Роструда, другой день отдыха (отгул) в таком случае не полагается, поскольку перенос дней для прохождения работником диспансеризации, например, в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или на выходном, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрен.
Для прохождения диспансеризации работник освобождается именно от работы (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
Источник: информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ» Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
А у Вас возникали вопросы ил проблемы с прохождением диспансеризации? Пишите в комментариях.
Подписывайтесь на нас, читайте на ЯндексДзен, чтобы быть в курсе разъяснений трудового законодательства.
Статья по теме: Работодатель не предоставляет дни для диспансеризации и требует справку, что я являюсь предпенсионером
