В свободное от основной работы время работник вправе выполнять другую оплачиваемую работу на регулярной основе у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1 ТК РФ).
При этом совместителю, так же как и любому работнику, должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).
О том, как должны предоставляться отпуска работникам-совместителям, и как указываться это в графике отпусков мы писали ранее.
Недавно Роструд рассмотрел другой не менее интересный вопрос об отдыхе совместителей.
Можно ли отозвать из отпуска работника-совместителя без прекращения отпуска по основному месту работы?
Возможность отзыва из отпуска допускается частью второй статьи 125 Трудового кодекса РФ, но только с письменного согласия работника.
Таким образом, при отсутствии такого согласия отзыв недопустим, а работодатель обязать работника прервать отпуск ни при каких условиях.
Отзыв из отпуска невозможен и запрещен для следующих категорий работников:
-
в возрасте до восемнадцати лет,
-
беременных женщин
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По мнению Роструда, отзыв работника-совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы.
В связи с этим, отозвать совместителя из отпуска возможно, только если такой работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил письменное согласие на это.
В случае если достигнуты договоренности об отзыве из всех отпусков, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая статьи 125 ТК РФ).
А как у Вас обстоят дела с отпусками? Пишите в комментариях в наших соцсетях.
Подписывайтесь, читайте на ЯндексДзен, чтобы ориентироваться в вопросах трудового законодательства.
Статья по теме: Внешние и внутренние совместители. Кого и как указывать в графике отпусков?
