Должен ли работодатель включать в график отпусков на следующий год работников, которые уже находятся или собираются в отпуск с последующим увольнением?
Подобная ситуация может произойти, например в конце календарного года, когда в соответствии со статьей 123 ТК РФ работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год не менее чем за 2 недели до наступления следующего года, однако некоторые работники подали заявление в конце года на предоставление отпуска с последующим увольнением, воспользовавшись статьей 127 ТК РФ.
На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику ежегодно, т.е. за каждый отработанный рабочий год.
Стаж работы, дающий право отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы у данного работодателя.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью вторая статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, обусловленных данными причинами.
За первый год непрерывной работы отпуск можно получить по истечении шести месяцев непрерывной работы работника в данной организации (часть вторая статьи 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (часть четвёртая статьи 122 ТК РФ).
При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Регулированием процесса предоставления отпусков занимается работодатель, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Учитывая данные положения трудового законодательства Роструд, считает, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.
Статья по теме: Достаточно ли ознакомить работника с графиком отпусков или необходимо уведомлять персонально
А Вы как считаете? Пишите в комментариях в наших соцсетях.
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать о своих трудовых правах больше, чем работодатель.
