МОЙТРУД.РФ

  • Главная
  • Новости
    • Право
    • Доходы
    • Опросы
    • Статистика
  • Трудовой кодекс РФ
    • Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    • Социальное партнерство
      • Глава 3. Общие положения
      • Глава 4. Представители работников и работодателей
      • Глава 5. Органы социального партнерства
      • Глава 6. Коллективные переговоры
      • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
      • Глава 8. Участие работников в управлении организацией
      • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
    • Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Рабочее время
      • Глава 15. Общие положения
      • Глава 16. Режим рабочего времени
    • Время отдыха
      • Глава 17. Общие положения
      • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
      • Глава 19. Отпуска
    • Оплата и нормы труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
      • Глава 22. Нормирование труда
    • Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
    • Трудовой распорядок и дисциплина труда
      • Глава 29. Общие положения
      • Глава 30. Дисциплина труда
    • Квалификация работника
      • Глава 31. Общие положения
      • Глава 32. Ученический договор
    • Охрана труда
      • Глава 33. Общие положения
      • Глава 34. Требования охраны труда
      • Глава 35. Организация охраны труда
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Материальная ответственность
      • Глава 37. Общие положения
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
      • Глава 39. Материальная ответственность работника
    • Особенности труда
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Защита
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Заключительные положения

Право

Право
07 апреля 2021

Работник согласился, но потом отказался от увольнения по соглашению. Суд поддержал.

Работница крупной федеральной телекоммуникационной компании согласилась на увольнение по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение о прекращении трудового договора. Однако впоследствии обратилась к работодателю с заявлением об отзыве своего решения.

Работодателем был направлен ответ, согласно которому ей было отказано, поскольку заявление не является основанием для аннулирования соглашения о прекращении действия трудового договора, поскольку договоренность была достигнута на основе добровольного соглашения сторон посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Работница повторно обратилась к работодателю и сообщила о том, что соглашение она подписала под давлением руководства, что не может считаться добровольным волеизъявлением.

В очередном ответе работодатель сослался, что при подписании истцом соглашения о прекращении действия трудового договора давления со стороны работодателя на нее не оказывалось, и трудовой договор был расторгнут.

Дело дошло до суда.

Суд первой и второй инстанций не нашел нарушений, так как поведение работницы об отзыве своего согласия свидетельствует лишь о том, что работница изменила свое решение об увольнении по указанному основанию в одностороннем порядке.

Кассационная инстанция с мнением нижестоящих судов не согласилась.

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленным им юридические последствия.

Между тем, оценка доводов работницы относительно того, почему работодателем не могло быть принято ее заявление об отзыве заявления об увольнении, поступившее более чем за 10 дней до предполагаемой даты увольнения, то есть еще до наступления тех правовых последствий, на которые было направлено первоначальное заявление работника об увольнении, судами не дана.

Кроме того, судами не были установлены иные обстоятельства, предшествующие написанию заявления, из чего можно было бы сделать вывод о наличии или отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение, в том числе предшествующие переговоры с работницей относительно возможного увольнения и причины, побудившие работодателя заключить с ней соглашение об увольнении.

С учетом изложенного выводы судебных инстанций о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон, а работником без принуждения со стороны работодателя совершены последовательные действия, свидетельствующие о наличии у нее намерения расторгнуть трудовой договор по данному основанию, нельзя признать основанными на законе, без определения и установления обстоятельств, имеющих значение для дела.

Между тем, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм права, с учетом заявления работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя.

Решения отменены, дело направлено на новое рассмотрение с учетом всех обстоятельств.

Стоит отметить, что это уже не первое решение относительно возможности отзыва соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Смотрите ссылку на аналогичную статью по теме.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-28288/2020 от 21 декабря 2020 года

Статья по теме: Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора?

Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы узнавать о судебной практике по наиболее интересным вопросам трудового права.

ЯндексДзен

Telegram

Facebook

Instagram

Twitter

ВКонтакте

Одноклассники

  • Назад
  • Вперед

ТОП-5 СТАТЕЙ

  • Работа с COVID-19 относится к вредным условиям труда 3 степени (подкласс 3.3)
  • Что делать работнику, если не выдают документы, связанные с работой
  • Правительство установило прожиточный минимум для детей, пенсионеров и работников на 2021 год
  • Вредный фактор на рабочем месте не всегда обязательный медосмотр
  • С 1 апреля 2021 года медосмотры работников будут проходить по новому порядку
© МОЙТРУД.РФ Все права защищены.
  • Главная
  • Новости
    • Право
    • Доходы
    • Опросы
    • Статистика
  • Трудовой кодекс РФ
    • Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    • Социальное партнерство
      • Глава 3. Общие положения
      • Глава 4. Представители работников и работодателей
      • Глава 5. Органы социального партнерства
      • Глава 6. Коллективные переговоры
      • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
      • Глава 8. Участие работников в управлении организацией
      • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
    • Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Рабочее время
      • Глава 15. Общие положения
      • Глава 16. Режим рабочего времени
    • Время отдыха
      • Глава 17. Общие положения
      • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
      • Глава 19. Отпуска
    • Оплата и нормы труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
      • Глава 22. Нормирование труда
    • Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
    • Трудовой распорядок и дисциплина труда
      • Глава 29. Общие положения
      • Глава 30. Дисциплина труда
    • Квалификация работника
      • Глава 31. Общие положения
      • Глава 32. Ученический договор
    • Охрана труда
      • Глава 33. Общие положения
      • Глава 34. Требования охраны труда
      • Глава 35. Организация охраны труда
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Материальная ответственность
      • Глава 37. Общие положения
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
      • Глава 39. Материальная ответственность работника
    • Особенности труда
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Защита
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Заключительные положения