Работница крупной федеральной телекоммуникационной компании согласилась на увольнение по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение о прекращении трудового договора. Однако впоследствии обратилась к работодателю с заявлением об отзыве своего решения.
Работодателем был направлен ответ, согласно которому ей было отказано, поскольку заявление не является основанием для аннулирования соглашения о прекращении действия трудового договора, поскольку договоренность была достигнута на основе добровольного соглашения сторон посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Работница повторно обратилась к работодателю и сообщила о том, что соглашение она подписала под давлением руководства, что не может считаться добровольным волеизъявлением.
В очередном ответе работодатель сослался, что при подписании истцом соглашения о прекращении действия трудового договора давления со стороны работодателя на нее не оказывалось, и трудовой договор был расторгнут.
Дело дошло до суда.
Суд первой и второй инстанций не нашел нарушений, так как поведение работницы об отзыве своего согласия свидетельствует лишь о том, что работница изменила свое решение об увольнении по указанному основанию в одностороннем порядке.
Кассационная инстанция с мнением нижестоящих судов не согласилась.
Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленным им юридические последствия.
Между тем, оценка доводов работницы относительно того, почему работодателем не могло быть принято ее заявление об отзыве заявления об увольнении, поступившее более чем за 10 дней до предполагаемой даты увольнения, то есть еще до наступления тех правовых последствий, на которые было направлено первоначальное заявление работника об увольнении, судами не дана.
Кроме того, судами не были установлены иные обстоятельства, предшествующие написанию заявления, из чего можно было бы сделать вывод о наличии или отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение, в том числе предшествующие переговоры с работницей относительно возможного увольнения и причины, побудившие работодателя заключить с ней соглашение об увольнении.
С учетом изложенного выводы судебных инстанций о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон, а работником без принуждения со стороны работодателя совершены последовательные действия, свидетельствующие о наличии у нее намерения расторгнуть трудовой договор по данному основанию, нельзя признать основанными на законе, без определения и установления обстоятельств, имеющих значение для дела.
Между тем, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм права, с учетом заявления работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя.
Решения отменены, дело направлено на новое рассмотрение с учетом всех обстоятельств.
Стоит отметить, что это уже не первое решение относительно возможности отзыва соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Смотрите ссылку на аналогичную статью по теме.
Статья по теме: Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора?
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы узнавать о судебной практике по наиболее интересным вопросам трудового права.
ЯндексДзен
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники