МОЙТРУД.РФ

  • Главная
  • Новости
    • Право
    • Доходы
    • Опросы
    • Статистика
  • Трудовой кодекс РФ
    • Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    • Социальное партнерство
      • Глава 3. Общие положения
      • Глава 4. Представители работников и работодателей
      • Глава 5. Органы социального партнерства
      • Глава 6. Коллективные переговоры
      • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
      • Глава 8. Участие работников в управлении организацией
      • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
    • Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Рабочее время
      • Глава 15. Общие положения
      • Глава 16. Режим рабочего времени
    • Время отдыха
      • Глава 17. Общие положения
      • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
      • Глава 19. Отпуска
    • Оплата и нормы труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
      • Глава 22. Нормирование труда
    • Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
    • Трудовой распорядок и дисциплина труда
      • Глава 29. Общие положения
      • Глава 30. Дисциплина труда
    • Квалификация работника
      • Глава 31. Общие положения
      • Глава 32. Ученический договор
    • Охрана труда
      • Глава 33. Общие положения
      • Глава 34. Требования охраны труда
      • Глава 35. Организация охраны труда
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Материальная ответственность
      • Глава 37. Общие положения
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
      • Глава 39. Материальная ответственность работника
    • Особенности труда
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Защита
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Заключительные положения

Право

Право
31 марта 2021

Возможно ли уволить мать, имеющую ребенка до 3 лет, по сокращению, если она с этим согласна

По общему правилу, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

Исключением из данного правила являются случаи увольнения, перечисленные также в статье 261 Трудового кодекса РФ, в связи с:

  • ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП;

  • неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание;

  • однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных; совершения хищения, растраты и т.д., установленных компетентными органами; нарушение требований охраны труда, установленное комиссией);

  • совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных, или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

  • совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

  • представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

  • однократным применением, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника для педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций и их заместителей применение.

Может ли уволиться мать, имеющая ребенка до 3 лет, мать-одиночка с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, по сокращению?

По мнению Роструда, увольнение в связи с сокращением численности или штата организации в таких случаях невозможно, даже при наличии письменного согласия, поскольку законом установлен абсолютный запрет на прекращение трудовых отношений по указанному основанию.

Указанные выше гарантии, связанные с запретом на расторжение трудового договора, также распространяются на:

  • лиц, воспитывающих указанных детей без матери,

  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Источник: Сайт Федеральной службы по труду и занятости РФ – Онлайнинспекция.рф

Статья по теме: Получение дополнительного пособия в случае болезни мамы при нахождении в декрете. Мнение ФСС РФ.

Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать ответы госорганов на популярные вопросы по трудовому праву.

 ЯндексДзен

Telegram

Facebook

Instagram

Twitter

ВКонтакте

Одноклассники

  • Назад
  • Вперед

ТОП-5 СТАТЕЙ

  • Работа с COVID-19 относится к вредным условиям труда 3 степени (подкласс 3.3)
  • Что делать работнику, если не выдают документы, связанные с работой
  • Правительство установило прожиточный минимум для детей, пенсионеров и работников на 2021 год
  • Вредный фактор на рабочем месте не всегда обязательный медосмотр
  • С 1 апреля 2021 года медосмотры работников будут проходить по новому порядку
© МОЙТРУД.РФ Все права защищены.
  • Главная
  • Новости
    • Право
    • Доходы
    • Опросы
    • Статистика
  • Трудовой кодекс РФ
    • Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    • Социальное партнерство
      • Глава 3. Общие положения
      • Глава 4. Представители работников и работодателей
      • Глава 5. Органы социального партнерства
      • Глава 6. Коллективные переговоры
      • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
      • Глава 8. Участие работников в управлении организацией
      • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
    • Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Рабочее время
      • Глава 15. Общие положения
      • Глава 16. Режим рабочего времени
    • Время отдыха
      • Глава 17. Общие положения
      • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
      • Глава 19. Отпуска
    • Оплата и нормы труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
      • Глава 22. Нормирование труда
    • Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
    • Трудовой распорядок и дисциплина труда
      • Глава 29. Общие положения
      • Глава 30. Дисциплина труда
    • Квалификация работника
      • Глава 31. Общие положения
      • Глава 32. Ученический договор
    • Охрана труда
      • Глава 33. Общие положения
      • Глава 34. Требования охраны труда
      • Глава 35. Организация охраны труда
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Материальная ответственность
      • Глава 37. Общие положения
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
      • Глава 39. Материальная ответственность работника
    • Особенности труда
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Защита
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Заключительные положения