По общему правилу, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
Исключением из данного правила являются случаи увольнения, перечисленные также в статье 261 Трудового кодекса РФ, в связи с:
-
ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП;
-
неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание;
-
однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных; совершения хищения, растраты и т.д., установленных компетентными органами; нарушение требований охраны труда, установленное комиссией);
-
совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-
непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных, или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
-
совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-
однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
-
представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
-
однократным применением, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника для педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций и их заместителей применение.
Может ли уволиться мать, имеющая ребенка до 3 лет, мать-одиночка с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, по сокращению?
По мнению Роструда, увольнение в связи с сокращением численности или штата организации в таких случаях невозможно, даже при наличии письменного согласия, поскольку законом установлен абсолютный запрет на прекращение трудовых отношений по указанному основанию.
Указанные выше гарантии, связанные с запретом на расторжение трудового договора, также распространяются на:
-
лиц, воспитывающих указанных детей без матери,
-
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
-
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Источник: Сайт Федеральной службы по труду и занятости РФ – Онлайнинспекция.рф
Статья по теме: Получение дополнительного пособия в случае болезни мамы при нахождении в декрете. Мнение ФСС РФ.
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать ответы госорганов на популярные вопросы по трудовому праву.
ЯндексДзен
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники