С работником был заключен договор подряда о выполнении работ водителя. Через какое-то время с ним был заключен уже трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца.
Однако, не прошло и 2 месяцев с момента его подписания, как работник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Бывший водитель обратился в суд с требованиями о признании недействительными условия об испытании в трудовом договоре и восстановлении на прежней работе.
Судебные инстанции в данном вопросе встали на сторону истца.
При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ).
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Учитывая, что при рассмотрении данного дела судами установлено, что работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (по фиктивному договору подряда), условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы сторонами не оформлено, судебные инстанции пришли к правильному выводу о незаконности указания в трудовом договоре условий испытаний.
В свою очередь, работодатель не представил доказательств законности установления условия об испытательном сроке.
Таким образом, суды пришли к выводу, что истец фактически был допущен к работе ещё до подписания трудового договора, в связи с чем включение в трудовой договор условия об испытательном сроке является незаконным.
Кроме того, кассационная инстанция, отклонила доводы работодателя о пропуске срока признания гражданско-правовых отношений трудовыми, поскольку обращение в суд по указанным выше требованиям связано с продолжением правоотношений сторон, основанных на заключении договора о выполнении истцом фактически той же работы, что и по договору подряда.
Суд также учел, что работник правомерно рассчитывал на урегулирование спора с работодателем в досудебном порядке, в том числе путем направления в адрес ответчика письменной претензии о расторжении договора по соглашению сторон, ответ на которую им был получен с опозданием.
Статья по теме: Можно ли работнику находясь в отпуске с последующим увольнением отозвать свое заявление
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы быть в курсе судебной практики по трудовым спорам
