Роструд рассмотрел вопрос о возможности обеспечения работников бывшими в употреблении средствами индивидуальной защиты.
Работникам, работающим на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).
Порядок приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за спецодеждой, регулируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
В соответствии с пунктом 22 Межотраслевых правил, средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются:
-
уполномоченным работодателем должностным лицом
-
комиссией по охране труда организации (при наличии)
-
и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Данные конкретные мероприятия могут закрепляться работодателем в стандартах предприятия внутренними локальными актами либо определены коллективным договором (соглашением).
Таким образом, по мнению Роструда, использованные средства индивидуальной защиты могут быть выданы повторно другим работникам с учетом их степени изношенности.
С учетом текущей ситуации, связанной с распространением инфекции, ключевым становиться вопрос реальной стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливании, обезвреживании и ремонта.
А как у Вас обстоят дела с обеспечением СИЗ на работе? Пишите в комментариях в наших соцсетях.
Статья по теме: Вредный фактор на рабочем месте не всегда обязательный медосмотр
Подписывайтесь, читайте на ЯндексДзен, чтобы знать о своих трудовых правах и обязанностях работодателя.
