Среди работников и работодателей не утихают споры по поводу обязательности или не обязательности вакцинирования, а также отстранения от работы, в связи с этим. Теперь и Минтруд России, высказался по этому поводу, рассмотрев совместное обращение Министерства просвещения России и Профсоюза образования.
Статья 76 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по отстранению от работы в случаях, если это:
-
предусмотрено ТК РФ;
-
другими федеральными законами;
-
иными нормативными правовыми актами РФ.
Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.
В частности, профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ.
При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме.
При наличии оформленного отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий, указал Минтруд РФ.
Однако при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их замы наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Только в случае вынесения подобных постановлений, граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
В настоящее время такие постановления ни в одном субъекте РФ не приняты.
Помимо этого, Минтруд считает целесообразным также исключить лиц, работающих дистанционно, из календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Напомним, ранее глава Роспотребнадзора высказала аналогичную позицию в своем письме.
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.03.2021 года № 14-2/10/В-2314
Статья по теме: Об обязательности вакцинации работников против коронавируса и отстранении от работы высказался Руководитель Роспотребнадзора
А как у Вас с добровольной вакцинацией? Пишите в комментариях, обсудим.
Подписывайтесь на нас, читайте в ЯндексДзен, чтобы знать о своих правах больше работодателя.
