Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить не только информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, но и о риске повреждения здоровья.
Данная статья также предусматривает безусловную обязанность работодателя обеспечивать функционирование системы управления охраной труда.
Управление профессиональными рисками является элементом данной системы и включает в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
При этом трудовое законодательство под «профессиональным риском» понимает вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору (статья 209 ТК РФ).
Порядок оценки уровня профессионального риска должен устанавливаться государством, который пока так и не принят.
Обязанность оценки профессиональных рисков у работодателя есть, а нормативных актов нет, как быть?
В настоящее время Минтрудом утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда, в котором предусмотрен порядок управления профессиональными рисками.
Положение о системе управления охраной труда на конкретном предприятии и в организации должно разрабатываться и утверждаться работодателем самостоятельно, либо с привлечением сторонних организаций и специалистов (пункт 7 Типового положения).
Как указали в недавнем письме специалисты Минтруда, методы выявления опасностей и оценки профессиональных рисков на данный момент установлены и описаны в действующих стандартах безопасности труда, в том числе международных.
Вместе с тем ведомство отметило, что вопрос об установлении порядка оценки уровня профессиональных рисков в ближайшее время будет урегулирован на законодательном уровне.
В связи с этим, до принятия советующих правовых актов, оценка профессиональных рисков все равно должна осуществляться работодателем в соответствии с требованиями Типового положения.
А Ваш работодатель информирует вас о риске повреждения здоровья на рабочем месте? Пишите в наших соцсетях.
Подписывайтесь на нас, читайте в ЯндексДзен, чтобы знать больше о своих трудовых правах.
