Минтруд рассмотрел подобную ситуацию и высказал оценку правомерности действий работодателя в недавнем письме.
При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие 40 лет, но еще не являющиеся предпенсионерами, освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на 1 рабочий день 1 раз в год.
Работники-предпенсионеры, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраст, а также работники-пенсионеры освобождаются уже на 2 рабочих дня 1 раз в год.
В целях предоставления дней и освобождения от работы для прохождения диспансеризации работник должен написать соответствующее заявление и согласовать конкретный день с работодателем.
Работник обязан предоставлять работодателю справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в конкретные дни, но только в случае, если такая обязанность предусмотрена локальным нормативным актом.
Минтруд, напомнил, что согласно приложению 6 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предпенсионным возрастом будет являться:
-
в 2019 году период до пяти лет до 61 года для мужчин и 56 лет для женщин;
-
в 2020 году - до пяти лет до 62 лет для мужчин и 57 лет для женщин;
-
в 2021 году - до пяти лет до 63 лет для мужчин и 58 лет для женщин;
-
в 2022 году - до пяти лет до 64 лет для мужчин и 59 лет для женщин;
-
в 2023 году - до пяти лет до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
При этом обязанность работника представлять работодателю подтверждение того, что он является предпенсионнером для прохождения диспансеризации, освобождения от работы и предоставления дней, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
А у Вас возникали проблемы с прохождением диспансеризации? Пишите в комментариях в наших соцсетях.
Подписывайтесь на нас, читайте в ЯндексДзен, чтобы быть в курсе разъяснений трудового законодательства.
