Подобный вопрос недавно стал предметом рассмотрения Федеральной службы по труду и занятости, ответ на который был дан в письме.
В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска?
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно:
-
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
работникам, имеющим особый характер работы,
-
работникам с ненормированным рабочим днем,
-
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
-
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, отдельным категориям медработников – ст. 350 ТК РФ), и иными федеральными законами (например, добровольным пожарным, гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и т.д.).
Помимо этого, работодатель может сам установить дополнительные отпуска для работников через коллективный договор или локальный нормативный акт (ст. 116 ТК РФ).
Может ли дополнительный отпуск предоставляться отдельно?
Роструд считает, что Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на объединение либо разделение дней дополнительного и основного отпусков.
При этом конкретная очередность предоставления отпусков ежегодно устанавливается графиком так, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных и рабочих процессов.
Таким образом, работник может взять дни дополнительного отпуска в то время, которое удобно ему и работодателю, то есть отдельно от основного, подчеркнуло ведомство.
А как у Вас с дополнительными отпусками? Пишите в комментариях в соцсетях.
Подписывайтесь на нас, читайте на ЯндексДзен, чтобы знать больше о своих правах.
