В последнее время нередко возникают споры в образовательной среде об обязательности или необязательности прививок. При этом в отдельных образовательных учреждениях работникам вполне конкретно намекают о возможном отстранении от работы, в случае их отказа от вакцинирования.
Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в свежем письме дал исчерпывающие разъяснения по данному вопросу.
В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний гражданам проводятся профилактические прививки.
Можно ли отказаться от вакцинации?
Действующее законодательство предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, которое должно быть оформлено в письменной форме.
При этом отсутствие профилактических прививок может повлечь отказ в приеме на работу или отстранение гражданина от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. (Ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства № 825 от 15.07.1999 г., в том числе и обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
Иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Но это не означает безусловной обязанности прививаться, поскольку только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы будет являться правомерным.
Так как в настоящее время такие постановления в регионах не принимались, констатирует глава Роспотребнадзора, вакцинация против COVID-19 в Российской Федерации по-прежнему остается добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
В связи с этим, юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с их отказом от вакцинации пока отсутствуют, заверяет Главный государственный санитарный врач РФ.
А у Вас на работе принуждают прививаться? Напишите в комментариях в наших соцсетях.
Подписывайтесь на нас, читайте на ЯндексДзен, чтобы знать о своих трудовых правах.
