Работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) одновременно с основной работой, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), но только за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 151 ТК РФ также предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику производится доплата.
Размер такой доплаты должен быть определен дополнительным соглашением к трудовому договору исходя из содержания и ее объема (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, которые не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Роструд считает, что работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, то доплата за такую работу является одной из составляющих заработной платы.
Поскольку районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, то и на доплату за совмещение должны начисляться как районный коэффициент, так и процентная надбавка.
Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 19 февраля 2021 года № ПГ/01549-6-1
А у вас производятся доплаты за совмещение и в каком размере? Пишите в комментариях в наших соцсетях.
Подписывайтесь на нас, читайте на ЯндексДзен, чтобы знать позиции госорганов по вопросам трудового права.
