Роструд дал разъяснения на основе позиции Конституционного Суда РФ по вопросу, как и в каком размере должна оплачиваться работа в выходной или нерабочий праздничный день, работникам, получающим оклад.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
-
не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если такая работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
-
не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
-
в одинарном размере, если работнику предоставляется другой день отдыха, который оплате не подлежит.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как указал в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд РФ, является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в силу статей 113 и 149 ТК РФ. В связи с этим при отклонении условий работы от нормальных, конкретный размер оплаты труда должен не только основываться в данном случае на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера зарплаты.
Согласно ТК РФ, системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).
В связи с этим в случае если система оплаты труда предусматривает компенсационные и стимулирующие выплаты, то работа, выполняемая в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Таким образом, Роструд со ссылкой на указанное Постановление Конституционного Суда РФ считает, что при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, она должна оплачиваться в двойном размере исходя не из «голой» дневной или часовой ставки, а с учетом накрутки на нее всех компенсационных и стимулирующих выплат, которые установлены действующей в организации системой оплаты труда.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 08 февраля 2021 года № 287-ТЗ, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П
А как Вам платят за работу в выходной день?
Участвуйте в опросе и пишите в комментариях в наших соцсетях, читайте нас на ЯндексДзен, подписывайтесь, чтобы знать больше работодателя:
