По заявлению женщине работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
При этом, такой отпуск может быть использован полностью или по частям, лицами, осуществляющими фактический уход за ребёнком, к числу которых относятся:
-
Отец
-
Бабушка
-
Дедушка
-
Другой родственник
-
Опекун
На период такого отпуска за работником сохраняется место работы и должность.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Однако это правило не применяется для случаев досрочного назначения пенсии.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком все перечисленные выше лица вправе, обратившись с соответствующим заявлением к работодателю, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Учитывая данные требования трудового законодательства, при наличии заявления от указанных категорий лиц, работодатель не вправе отказать им в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени.
Подписывайтесь, читайте на ЯндексДзен, чтобы быть в курсе позиций госорганов по вопросам трудового права
