Может ли работодатель отказать материально ответственному работнику в увольнении по собственной инициативе без передачи материальных ценностей? Подобный вопрос недавно рассмотрел Роструд.
Работник вправе подать заявление об увольнении не менее чем за две недели. При этом двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после получения этого заявления работодателем (статья 80 ТК РФ).
Если работодатель согласен, то работник может уволиться и до истечения двух недель.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в конкретную дату, указанную в заявлении, в случае:
-
невозможности продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
- установленного компетентными органами нарушения работодателем трудовых прав
Заявление работник может подать не только в период работы, но и находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может совпасть с данными периодами. При этом порядок увольнения работника в указанные периоды ничем не отличается от обычного.
Требование, в соответствии с которым запрещается увольнять работника в период пребывания в отпуске или в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в данном случае не действует, поскольку распространяется только на случаи, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении двухнедельного срока, либо в срок, указанный в заявлении работника.
Установленная форма и порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию трудовое законодательство не содержит. Поэтому работник вправе направить заявление любым способом, в том числе заказным письмом.
Юридически важным обстоятельством при подаче заявления об увольнении удаленно, чтобы избежать в дальнейшем возможных неприятностей с неверным пониманием начала течения и окончания срока предупреждения, будет подтверждение даты и факта получения работодателем именно этого заявления.
До истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в данном случае не происходит, только если на рабочее место работника уже не был приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Роструд указал, что каких-либо особенностей относительно увольнения материально ответственных лиц не так много и связаны они с работой по определенной профессии (должности).
Так, например, согласно законодательству о бухгалтерском учете, работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел при смене материально ответственных лиц.
Поэтому Роструд считает, что в соответствии с ч. 1 ст. 8, ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте.
Со своей стороны, хотелось бы отметить, что локальные нормативные акты при этом не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), поэтому, полагаем, что порядок передачи материальных ценностей, закрепленный в таком акте, не может и не должен прерывать, приостанавливать течение двухнедельного срока установленного законом.
А Вы как считаете? Пишите в комментариях в наших соцсетях и читайте на ЯндексДзен
